SINDSEMP-BA busca referências em Minas Gerais para aprimorar gestão e serviços
A Diretora Jurídica, Hilda Freitas, e a Diretora de Finanças do SINDSEMP-BA, Carolina Estevam, participaram de um evento de destaque promovido pelo Sindicato dos Servidores do Ministério Público de Minas Gerais (SINDSEMP-MG) na última sexta-feira, 10 de outubro, em Belo Horizonte, e aproveitaram a ocasião para estreitar laços e buscar boas práticas de gestão.
O evento teve como objetivo celebrar o Dia do Servidor Público com a inauguração da Galeria dos Coordenadores(as)-Gerais e uma homenagem especial aos Fundadores da Instituição. A celebração reuniu diversas entidades representativas, reforçando a união da categoria.
Na manhã do mesmo dia, as diretoras do SINDSEMP-BA realizaram uma reunião estratégica com Coordenadora Geral da entidade, Fanny Ferreira Melo, e com o secretário de Assuntos Jurídicos, Eduardo de Souza Maia. O encontro teve como objetivo conhecer detalhadamente os projetos e metodologias adotadas na administração da entidade mineira.
O SINDSEMP-MG é reconhecido como o maior sindicato dos Ministérios Públicos Estaduais, destacando-se por sua significativa capacidade de arrecadação, o que possibilita a oferta de um leque de serviços e convênios importantes para seus filiados. Entre os destaques, foram apresentados planos de saúde com gestão direta, sem intermediação de corretora, e uma plataforma de saúde robusta.
“Foi inspirador ver a solidez do SINDSEMP-MG e a forma direta como gerenciam os benefícios, como o plano de saúde, o que demonstra uma capacidade de gestão financeira que impacta diretamente na qualidade de vida do filiado,” avaliou a Diretora de Finanças do Sindsemp-BA, Carolina Estevam. “A eficiência na gestão dos recursos arrecadados é a chave para viabilizar serviços de ponta e é um modelo que queremos adaptar e aprimorar em nossa realidade”, completou.
Durante a conversa, foram trocadas informações importantes sobre temas sensíveis à categoria, como planos de carreira, auxílios concedidos (a exemplo do auxílio creche especial), a possibilidade de venda de férias, percentual de cargos comissionados e, notavelmente, as práticas de precarização do trabalho.
Um dos pontos de alerta levantados foi a adoção da modalidade de “residência” em nível superior no Ministério Público de Minas Gerais (MPMG). Diferente do estágio de pós-graduação, essa modalidade, aprovada pelo Ministério da Educação (MEC), permite que qualquer graduado exerça atividade remunerada na instituição por até cinco anos, mesmo sem estar matriculado em um curso de pós-graduação, o que pode configurar um risco de substituição de mão de obra concursada por vínculos de trabalho precarizados.
“A troca de informações sobre o plano de carreira e, principalmente, sobre as tentativas de precarização, como a ‘residência’ no MPMG, é vital para nossa atuação jurídica”, afirmou a Diretora Jurídica do SINDSEMP-BA, Hilda Freitas. “Eles também nos apresentaram um ‘Escritório de Integridade’, criado para lidar com assédio, que é um modelo de resposta institucional que se alinha às novas resoluções do CNMP e serve como excelente referência para aprimorarmos nossas próprias estratégias de defesa do servidor”, destacou.
Em relação às recentes resoluções do Conselho Nacional do Ministério Público (CNMP) sobre saúde mental e combate ao assédio, o MPMG demonstrou proatividade ao criar um “Escritório de Integridade”. Trata-se de um colegiado formado por servidores dedicado a tratar os casos de assédios moral e sexual dentro da instituição, um modelo que pode servir de inspiração para outras unidades da federação.
A participação no evento e a reunião de trabalho reforçam o compromisso do SINDSEMP-BA em buscar constantemente aprimoramento e defender os direitos dos servidores, adotando as melhores práticas encontradas no cenário sindical nacional.
